Что считается сверхурочными?
Согласно трудовому законодательству, сверхурочными считаются часы работы, превышающие установленную норму рабочего времени. Обычно норма рабочего времени составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако, есть исключения, когда норма рабочего времени может быть увеличена до 12 часов в день.
Если вы уже работаете 12 часов в день и вам предлагают добавить еще один час без оплаты, это вызывает вопросы с точки зрения законности. В данной ситуации, этот 13-й час можно считать сверхурочным, так как он превышает установленную норму рабочего времени.
Важно отметить, что работник имеет право на перерывы в течение рабочего дня. Обычно это обеденный перерыв и несколько коротких перерывов на отдых. Если у вас нет возможности отдохнуть в течение рабочего дня, это также может быть нарушением трудового законодательства.
Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства. Не стоит молчать, если вы чувствуете, что ваши права нарушаются.