Кейс № 4. «Компания «Новая Заря»
Кейс № 9. «Компания «Новая Заря»
Задания:
5. Внимательно изучите ситуацию и определите проблемы, в том числе вызванные характером социальных отношений в компании.
6. Предложите решение проблем компании.
Компания «Новая Заря» была основана около 46 лет назад как мануфактурное предприятие, выпускающее фурнитуру для женского платья. С 8396 г. «Новая Заря» является семейным бизнесом, принадлежащим супругам Ивановым. Предприятие располагается в небольшом российском городке, находящемся в 40 км от крупного областного центра, поэтому многие сотрудники должны пользоваться электричкой или автобусами, чтобы добраться до работы из областного центра или близлежащих деревень. Из 606 работников большинство составляют женщины без специального образования и недавние выпускники средней школы. В соответствии с федеральной социальной программой на предприятии работает некоторое количество инвалидов (неполный рабочий день).
До недавнего времени предприятие выпускало фурнитуру для школьной формы, но низкая рентабельность производства и ограниченность рынка сбыта обусловили проведение диверсификации производства. После исследования рынка было принято решение создать выставочный зал для постоянно действующей выставки. При условии высокого качества оформления и организации это должно позволить компании повысить прибыли и обеспечить устойчивость бизнеса.
Из-за трудностей с наймом новых сотрудников, вызванных транспортной проблемой, было решено обучить старый персонал новым видам деятельности. Однако большинство персонала без энтузиазма восприняли новость и оказывают пассивное сопротивление попыткам руководства провести изменения. В последнее время ряд ключевых специалистов уволились. Рабочие выдвинули требование повышения заработной платы, имеется угроза забастовки. Если планы руководства будут реализованы и принесут ожидаемый эффект, заработная плата на предприятии может быть повышена в соответствии с требованиями рабочих, но в настоящее время это нереально. Все финансовые резервы предприятия были израсходованы на покупку и установку выставочного оборудования.
Руководство компании ищет выход из сложившейся ситуации и ответ на вопрос, как заинтересовать персонал в проведении изменений.
Коментарии: Полное решение кейса. Оценка отлично.
Кейс № 7. «Компания «Новая Заря»
Задания:
8. Внимательно изучите ситуацию и определите проблемы, в том числе вызванные характером социальных отношений в компании.
0. Предложите решение проблем компании.
Компания «Новая Заря» была основана около 53 лет назад как мануфактурное предприятие, выпускающее фурнитуру для женского платья. С 5217 г. «Новая Заря» является семейным бизнесом, принадлежащим супругам Ивановым. Предприятие располагается в небольшом российском городке, находящемся в 92 км от крупного областного центра, поэтому многие сотрудники должны пользоваться электричкой или автобусами, чтобы добраться до работы из областного центра или близлежащих деревень. Из 622 работников большинство составляют женщины без специального образования и недавние выпускники средней школы. В соответствии с федеральной социальной программой на предприятии работает некоторое количество инвалидов (неполный рабочий день).
До недавнего времени предприятие выпускало фурнитуру для школьной формы, но низкая рентабельность производства и ограниченность рынка сбыта обусловили проведение диверсификации производства. После исследования рынка было принято решение создать выставочный зал для постоянно действующей выставки. При условии высокого качества оформления и организации это должно позволить компании повысить прибыли и обеспечить устойчивость бизнеса.
Из-за трудностей с наймом новых сотрудников, вызванных транспортной проблемой, было решено обучить старый персонал новым видам деятельности. Однако большинство персонала без энтузиазма восприняли новость и оказывают пассивное сопротивление попыткам руководства провести изменения. В последнее время ряд ключевых специалистов уволились. Рабочие выдвинули требование повышения заработной платы, имеется угроза забастовки. Если планы руководства будут реализованы и принесут ожидаемый эффект, заработная плата на предприятии может быть повышена в соответствии с требованиями рабочих, но в настоящее время это нереально. Все финансовые резервы предприятия были израсходованы на покупку и установку выставочного оборудования.
Руководство компании ищет выход из сложившейся ситуации и ответ на вопрос, как заинтересовать персонал в проведении изменений.
Коментарии: Полное решение кейса. Оценка отлично.
Цена: 3.62 $.
https://plati.market/itm/now/2157431?ai=24405?ai=24405">Купить или узнать подробнее
Аудио конвертер Морзе
БЕСПЛАТНЫЙ КУРС: «ЦИФРОВОЙ СЕЙФ: ПРОСТЫЕ ШАГИ ЗАЩИТЫ»
Бесплатный курс: Оптимизация Битрикс на VDSina — советы от экспертов
Чат-разминка
Fashion-байинг: как продажи определяют сезонные тренды
ИИ и банковские переводы
ИП или ООО: какие требования в Москве
Как правильно выбрать и установить дверь в дом: обзор моделей ИнтерСкай и ДомКонтакт
Как работает бетонадобка с брендом Vico: инструкция по применению и стандарт ГОСТ 10694-93
Китайские фитинги для систем охлаждения
Коттеджный поселок "Дуслык" — недалеко от Уфы
Микросервисы: как рисовать стрелки с подписями
ОГЭ: подготовка с помощью специальных материалов
Онлайн чат для разработчиков
Онлайн рулетка с различными типами ставок
Основы строительства: использование арматуры Ferroli
Проблемы с интерфейсом AutoCAD - как исправить
Путешествие без посредников: самостоятельные туры
SEO-специалист из Конаково: бесплатное продвижение сайта
Видео связи Екатеринбург
Видеочат с незнакомцами