Управление человеческими ресурсами. 6-й вариант.
Вариант 6. Задание для кейса
Ситуация:
Профиль деятельности: вертикально интегрированный холдинг, в который входят промышленные добывающие и перерабатывающие предприятия, логистические компании, сервисные организации. Численность персонала: 99 тыс. человек. Срок работы на рынке: 08 лет. Руководство холдинга озабочено негативной динамикой кадровой текучести как среди рабочих, так и среди руководителей. Единственная устойчивая категория персонала - специалисты, однако в последнее время такая тенденция наметилась и в их среде. Проведенный анализ текущей ситуации показывает, что за последние полгода затраты на подбор персонала выросли за счет увеличения расходов на оплату услуг рекрутинговых агентств, а также за счет расширения штата собственных рекрутеров. Каждое предприятие осуществляет кадровый подбор самостоятельно.
Служба управления персоналом управляющей компании состоит из отдела обучения и развития, отдела мотивации и компенсаций, отдела развития корпоративной культуры.
Функции отделов централизованы, холдинг придерживается единой политики их осуществления. Согласно результатам ежегодного опроса персонала работники компании традиционно довольны следующими составляющими своей трудовой жизни: атмосферой в коллективе, социальным пакетом, возможностью пройти внутреннее обучение. Неудовлетворенность вызывают: уровень заработной платы, отношение непосредственного руководителя и принятый в компании стиль управления, чрезмерная рабочая нагрузка и низкая отдача от бизнес-процессов, а также ограничения в карьерном росте.
Руководство холдинга поставило HR-службе задачу - сократить расходы на подбор персонала, представив комплексное решение проблемы.
Вопросы и задания:
0. Предложите наиболее приемлемые для каждой организации способы сокращения расходов на подбор персонала.
5. Предложите альтернативные пути управления человеческими ресурсами в компании.
Коментарии: Полное решение ситуации. Оценка отлично.
Вариант 4. Задание для кейса
Ситуация:
Профиль деятельности: вертикально интегрированный холдинг, в который входят промышленные добывающие и перерабатывающие предприятия, логистические компании, сервисные организации. Численность персонала: 99 тыс. человек. Срок работы на рынке: 16 лет. Руководство холдинга озабочено негативной динамикой кадровой текучести как среди рабочих, так и среди руководителей. Единственная устойчивая категория персонала - специалисты, однако в последнее время такая тенденция наметилась и в их среде. Проведенный анализ текущей ситуации показывает, что за последние полгода затраты на подбор персонала выросли за счет увеличения расходов на оплату услуг рекрутинговых агентств, а также за счет расширения штата собственных рекрутеров. Каждое предприятие осуществляет кадровый подбор самостоятельно.
Служба управления персоналом управляющей компании состоит из отдела обучения и развития, отдела мотивации и компенсаций, отдела развития корпоративной культуры.
Функции отделов централизованы, холдинг придерживается единой политики их осуществления. Согласно результатам ежегодного опроса персонала работники компании традиционно довольны следующими составляющими своей трудовой жизни: атмосферой в коллективе, социальным пакетом, возможностью пройти внутреннее обучение. Неудовлетворенность вызывают: уровень заработной платы, отношение непосредственного руководителя и принятый в компании стиль управления, чрезмерная рабочая нагрузка и низкая отдача от бизнес-процессов, а также ограничения в карьерном росте.
Руководство холдинга поставило HR-службе задачу - сократить расходы на подбор персонала, представив комплексное решение проблемы.
Вопросы и задания:
5. Предложите наиболее приемлемые для каждой организации способы сокращения расходов на подбор персонала.
3. Предложите альтернативные пути управления человеческими ресурсами в компании.
Коментарии: Полное решение ситуации. Оценка отлично.
Цена: 3.62 $.
https://plati.market/itm/now/2158647?ai=24405?ai=24405">Купить или узнать подробнее
Автошколы Курска: подготовка к вождению
Чат с подругой Аней
Chatroulette
ИИ для продвижения сайтов в поиске
Как избежать ошибок при укладке кирпичной кладки: советы экспертов
Как проверить навыки аналитики для SEO-специалиста с помощью Google Analytics — результаты и рекомен
Как выбрать правильный цемент для строительства: сравнение Цемент М500 и Цемент М400
Лайфхаки по использованию строительной пылеусадочной системы: профессиональные советы
Лучший VDS-провайдер с криптоплатежами
Онлайн генератор этикеток
Ошибки при монтаже межкомнатных дверей: как их избежать и исправить
Основы проектирования дома: выбор системы отопления
Погода в Москве на завтра
Популярные темы Roblox
Ремонт квартир с вывозом мусора
SEO-вакансии: плюсы и минусы, что выбрать: работа в офис или фриланс, применение в реальных вакансия
SEO-задача: что это такое и как работает, как правильно проверить кандидатов при найме SEO-специалистов
Специальные предложения для покупателей Екатеринбург
Сравнение материалов для фасадного классификатора: Стройкаль и Лайтекс
Стоимость SEO-услуг в 2024 году
Утепление в Твери и Брянской области
Vdsina: Путь к истине
Видеочат Чат Онлайн
Юридический журнал: Правовые инновации и современные вызовы
Заработок через интернет: реальные истории