Обидятся? Будут мстить?
В современном мире управление коллективом является одной из ключевых задач для руководителя. Иногда возникает вопрос: как поощрить своих сотрудников, не обидев при этом других? Давайте разберемся в этом вопросе. Итак, у нас есть 50 сотрудников, из которых 25% - новички, 25% - тунеядцы и 50% - старые хорошие работники. Если мы решим порадовать последних к Новому году небольшими приятными презентами, не давая ничего остальным, возникнет ли конфликт? Чтобы избежать обид и мстительных настроений, можно поступить следующим образом:
- Разнообразие подарков. Вместо того, чтобы дарить всем одно и то же, можно подобрать индивидуальные подарки для каждого сотрудника. Например, кто-то получит книгу, кто-то - билет в кино, а кто-то - подарочный сертификат в магазин.
- Подарки за достижения. Вместо того, чтобы дарить подарки просто так, можно наградить их за достижения в работе. Это будет справедливо и мотивирующе для всех сотрудников.
- Подарки в рамках бюджета. Важно не перегибать палку с подарками, чтобы не вызвать зависти у других сотрудников. Подарки должны быть символическими и не слишком дорогими.
- Общие мероприятия. Вместо того, чтобы дарить подарки индивидуально, можно организовать общее мероприятие для всего коллектива. Например, корпоративную вечеринку или новогодний концерт. Таким образом, если подходить к вопросу поощрения сотрудников творчески и с умом, можно избежать обид и мстительных настроений в коллективе. Главное - помнить о справедливости и равноправии для всех сотрудников.