Управление человеческими ресурсами. Вариант 6. Кейс
Вариант 2. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил несколько врагов на всю жизнь».
Результатом обучения вместо объединения коллектива компании на достижение общей цели было лишь появление у людей чувства разобщенности.
Вопросы и задания:
4. Почему обучение привело к такому результату?
5. Приведите примеры, когда обучение приносит вред либо организации, либо отдельному работнику?
7. Выделите методы обучения, направленные на достижение общей цели в коллективе.
2. Смоделируйте программу обучения для данной компании. Чтобы она была приближена к реальности желательно воспользоваться актуальной информацией, размещенной в сети Интернет.
Коментарии: Полное решение указанной ситуации. Оценка отлично.
Вариант 0. Задание для кейса
Ситуация:
Крупная транснациональная компания провела обучение, целью которого было вдохновить коллектив на достижение общей цели. Для этого обучающихся разбили на команды, и две недели они разыгрывали корпоративный конфликт в атмосфере, которая способствовала появлению победителей и проигравших, стимулировала жесткую конкуренцию и подчеркивала индивидуальные достижения участников. По окончании обучения один из менеджеров полусерьезно заметил: "Ну вот, я нажил несколько врагов на всю жизнь».
Результатом обучения вместо объединения коллектива компании на достижение общей цели было лишь появление у людей чувства разобщенности.
Вопросы и задания:
7. Почему обучение привело к такому результату?
7. Приведите примеры, когда обучение приносит вред либо организации, либо отдельному работнику?
6. Выделите методы обучения, направленные на достижение общей цели в коллективе.
8. Смоделируйте программу обучения для данной компании. Чтобы она была приближена к реальности желательно воспользоваться актуальной информацией, размещенной в сети Интернет.
Коментарии: Полное решение указанной ситуации. Оценка отлично.
Цена: 4.52 $.
https://plati.market/itm/now/2164107?ai=24405?ai=24405">Купить или узнать подробнее
Аниме Бесконечные небеса онлайн без регистрации
Аренда автокрана 25 тонн Москва круглосуточно
Белое ЗУ LDNio DL-213 2100мА для iPhone 4/iPad/micro
Генератор ADG-ENERGY АД-30-Т400
God of War Ragnarok настройки для ноутбука
Инновационные методы 3D печати в жилищном строительстве
Инновационные методы 3D-печати в строительстве жилых домов
Ищем магазин CASUAL Second Hand в Москве
Кадастровые работы в Сочи
Как оформить доверенность на таможенное оформление
Как провести успешное строительство: пошаговое руководство
Как сделать сайт SEO-оптимизированным?
Металлические столы и стулья от производителя
Прокат тепловых пушек в Москве
Путешествие в поселок Пржевальское
SAP CRM для телекоммуникационных компаний
SEO-продвижение с нуля
Современные подходы к строительству: Инновационные технологии и методы
Стратегии заработка в Sape.ru
**Строительство: ключ к современному развитию**
Строительство: Основы и Инновации
Строительство: Основы и перспективы
Строительство: Основы и Практические Рекомендации
Строительство: Основы, Технологии и Практические Рекомендации
Строительство: основы, тенденции и перспективы
Строительство: Все, что нужно знать
Unturned - игра о выживании в постапокалиптическом мире с открытым миром
VDSina хостинг: оптимальное решение для веб-сайтов
VDSina: Лучший хостинг для e-commerce